Jak napsat žádost o výpověď pracovního poměru.
V dnešní době se stává běžnou praxí, že lidé v průběhu své pracovní kariéry mění zaměstnání a hledají nové výzvy. Pokud se i vy nacházíte v situaci, kdy se chystáte ukončit svůj současný pracovní poměr, máte možnost požádat o výpověď. Jak však tuto žádost napsat správně a zajistit tak, aby byla přijata zaměstnavatelem? Přinášíme vám několik užitečných tipů a postupů, jak napsat žádost o výpověď pracovního poměru. Pokud tedy chcete získat důležité informace a zajistit si co nejlepší výchozí pozici při jednání s pracovním zaměstnavatelem, čtěte dále.
Jak napsat žádost o výpověď pracovního poměru?
Každý pracovník se může dostat do situace, kdy je potřeba napsat žádost o výpověď pracovního poměru. Může být různých důvodů, proč se rozhodnete ukončit pracovní poměr – například z důvodu lepší nabídky práce či přemístění do jiného města. Následuje návod, jak napsat takovou žádost správně.
Zvažte důvody svého rozhodnutí
Než začnete psát žádost o výpověď pracovního poměru, zvažte důvody, proč chcete práci opustit. Je důležité mít jasno v tom, proč se rozhodujete k tak radikálnímu kroku. Pokud se jedná o problémy s nadřízenými, nebo se snažíte ukončit pracovní poměr kvůli špatnému finančnímu ohodnocení, zkuste problémy vyřešit komunikací, případně požádat o zvýšení platu a podobně. Pokud nic z toho nepomáhá, můžete začít psát žádost o výpověď pracovního poměru.
Začněte komunikovat s nadřízenými
Přestože máte v úmyslu napsat žádost o výpověď pracovního poměru, nevyhýbejte se komunikaci s nadřízenými. Pokud máte dobré vztahy s vaším zaměstnavatelem, můžete oznámit vaše plány a způsob, jakým hodláte postupovat. S jednáním neotálejte a jednejte s otevřenou myslí. V ideálním případě byste se spolu dohodli na podmínkách ukončení pracovního poměru bez nutnosti sledování výpovědní doby.
Struktura žádosti o výpověď pracovního poměru
Pokud je nutné napsat žádost o výpověď pracovního poměru, měla by mít jasnou strukturu. Doporučujeme začít žádost uvítáním a uvedením vašeho jména a příjmení. Následně popište, proč se rozhodujete ukončit pracovní poměr a uveďte datum, kdy chcete zaměstnání ukončit. Pokud jste se s vaším zaměstnavatelem dohodli o dohodě o ukončení pracovního poměru, není nutné sledovat předepsanou výpovědní dobu a můžete uvést i konkrétní datum ukončení pracovního poměru. Žádost uzavřete poděkováním za dosavadní působení v dané společnosti a přáním úspěšného rozvoje firmy.
Závěr
Když napíšete žádost o výpověď pracovního poměru, měli byste pečlivě zvažovat každý krok a postupovat s otevřenou myslí. Pokud je to možné, snažte se dohodnout s vaším zaměstnavatelem na podmínkách ukončení pracovního poměru, abyste se vyhnuli sledování výpovědní doby nebo jiným sankcím. Pokud to není možné, postupujte dle předchozího návodu a žádost o výpověď pracovního poměru napište strukturovaně a výstižně.
Často Kladené Otázky
Jak napsat žádost o výpověď pracovního poměru?
Než začnete psát žádost o výpověď pracovního poměru, zvažte své důvody pro odchod z práce a promyslete si, jestli máte všechny potřebné informace. Zde je jednoduchý postup, jak napsat žádost o výpověď:
- Začněte uvedením svého jména a adresy.
- Uveďte název společnosti a jméno svého nadřízeného.
- Napište důvod, proč žádáte o výpověď. Buďte jasný a stručný.
- Vyjádřete vděčnost za příležitost pracovat pro tuto společnost a popište své zkušenosti.
- Dejte termín, kdy plánujete opustit společnost.
- Podepište se a přiložte svůj telefonní číslo a e-mailovou adresu.
Je nutné uvést důvod pro výpověď pracovního poměru?
Ne, není nutné uvádět důvod pro výpověď pracovního poměru v žádosti o výpověď. Pokud nechcete sdílet důvod, můžete zvolit jinou formulaci, jako například „z osobních důvodů“, „kvůli změně pracovních podmínek“ atd. Důvod je však důležitý informace pro zaměstnavatele při plánování nahrazení vaší pozice, takže mějte na paměti, že pokud se rozhodnete zmínit důvod, měl by být uváděn s respektem a věcně.
